Det er Kingos politik altid at have et særligt fokus på de sociale ansvarsforhold i samfundet ved at:
Have et ledelsessystem, der er certificeret efter ISO 9001, ISO 14001 og ISO 45001.
Afdække krav fra kunder og de øvrige interessenter samt udvælge fokusområder baseret på risici og muligheder og indarbejde dem i vores mål og handlingsplaner i ledelsessystemet.
Skabe udfordrende, positive og inspirerende arbejdspladser. Medarbejdere med godt humør og i god balance med kolleger og omgivelserne er mere rummelige og opmærksomme på de sociale ansvarsforhold i samfundet.
Sætte mål for god trivsel og gennemføre årlige trivselsundersøgelser blandt alle medarbejdere.
Være på forkant med den sociale udvikling i branchen og samfundet som helhed gennem et engageret medlemskab i DI Byggeri og Foreningen for Byggeriets Samfundsansvar (FBSA).
Stille krav til leverandørerne for at imødegå kædesvig samt at sikre kædeansvar i hele værdikæden. Kædesvig og svigtende kædeansvar er med til at undergrave den frie og sunde konkurrence i samfundet.
Sikre vidensdeling i egen organisation, men også gennem aktiv deltagelse med oplæg og præsentationer på kurser og konferencer, hvor vores viden har værdi.
Sende medarbejdere på nedriveruddannelsen, som er en voksenlærlingeforløb på 1½ års varighed.
Tilbyde medarbejdere videreuddannelse såsom projektlederuddannelse, formandsuddannelse og lignende.
Tage praktikanter fra videregående uddannelser; konstruktører, ingeniører, miljøteknologer mv. ind i vores organisation.
Indgå i lokale jobprojekter, jobprøvninger og flexjobs.
Sponsorere sportslige og kulturelle aktiviteter både for elite og for bredden.